Sociologia del lavoro by Serafino Negrelli

autore:Serafino Negrelli [Negrelli, S.]
La lingua: ita
Format: epub
Tags: Manuali Laterza
editore: Editori Laterza
pubblicato: 2005-02-14T23:00:00+00:00

1 In A Fair Rate of Wages, citato da Solow (1994, p. 33).

2 Vedi i dati della Commissione europea, citati in Reyneri (2002, p. 259 e tab. 7.5), al quale si rimanda anche per l’accurata e dettagliata analisi dell’occupazione e disoccupazione per settore e sottosettore, a livello comparato.

3 Oltre al lavoro interinale, il cosiddetto «pacchetto Treu» comprendeva anche altri strumenti importanti quali: i contratti di lavoro a tempo determinato, resi più flessibili da «margini di tolleranza» e successione dei contratti; gli incentivi per la riduzione e la flessibilizzazione dell’orario di lavoro e per i contratti di lavoro a tempo parziale; lo sviluppo della ricerca nelle piccole e medie imprese; il rilancio dell’apprendistato e dei contratti di formazione e lavoro; il riordino del sistema di formazione professionale; i tirocini formativi e di orientamento; i contratti di riallineamento per le imprese operanti nel Mezzogiorno; i lavori socialmente utili.

4 Oltre a queste norme sul lavoro interinale e al completamento della riforma del collocamento, il d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, di attuazione della legge delega 14 febbraio 2003, n. 30, ha introdotto molti altri (secondo alcuni, forse troppi) strumenti di flessibilità del lavoro quali: il lavoro ripartito («job sharing»); il lavoro intermittente o a chiamata («job on call» o «stand-by workers»); il lavoro part-time con nuove clausole elastiche («staff leasing»); il nuovo apprendistato secondo quanto già previsto dal «pacchetto Treu» (Negrelli, 2003); il contratto di inserimento in sostituzione del vecchio contratto di formazione e lavoro; il lavoro a progetto in sostituzione delle collaborazioni coordinate e continuative.

5 Cfr. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Overview of the Implementation of the Framework Equal Treatment Directive, Eironline (European Industrial Relations Observatory on-line), www.eiro.eurofound.ie/print/2004/02/study/tn0402102s.html.

6 Emblematici sia il caso del difficile e selettivo concorso per entrare in magistratura, che in vent’anni ha fatto registrare una crescita della percentuale di donne vincitrici da meno dell’8 per cento a quasi il 53, sia altri casi di occupazioni con modalità di accesso di tipo universalistico (citati da Reyneri, 2002, p. 125).

7 Dai risultati di una ricerca empirica, su un campione di 240 imprese in Lombardia, prevalentemente di piccole e medie dimensioni, la «segregazione verticale» delle donne sul lavoro risulta particolarmente visibile soprattutto con riferimento a quadri e dirigenti: S. Negrelli, Pratiche di gestione delle risorse umane in un’ottica di genere nelle aziende di 12 comuni in provincia di Varese, Rapporto di ricerca Acrobate, Fondazione P. Seveso, Milano, dicembre 2003.

8 Cfr. Eiro (European Industrial Relations Observatory), Gender Equality Plans at the Workplace, Comparative supplement, n. 2, 2004, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin (cfr.: www.eiro.eurofound.eu.int/2004/02/study/tn0402101s.html).

9 Per questi dati e quelli seguenti cfr. i commenti ai dati Eurostat presentati in European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Migration and Industrial Relations, Eironline (European Industrial Relations Observatory on-line), www.eiro.eurofound.ie/print/2003/03/study/tn0303105s.html.

10 Si rimanda all’Editoriale di Oecd Employment Outlook 2004, firmato da John P. Martin, per i contenuti di maggior dettaglio sulla nuova Jobs Strategy dell’Ocse (Oecd, 2004).

scaricare

Disconoscimento:
Questo sito non memorizza alcun file sul suo server. Abbiamo solo indice e link                                                  contenuto fornito da altri siti. Contatta i fornitori di contenuti per rimuovere eventuali contenuti di copyright e inviaci un'email. Cancelleremo immediatamente i collegamenti o il contenuto pertinenti.